Apprentissage des salariés intérimaires

La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi modifie la période pendant laquelle l’ETT et l’apprenti peuvent mettre un terme au contrat d’apprentissage. D’une période de 2 mois incluant les temps passés à l’école, cette période d’essai est réduite par la loi à 45 jours mais seule la durée de présence effective dans l’entreprise de l’apprenti est prise en compte ?

Cette modification s’applique aux contrats d’apprentissage conclus depuis le 19 août 2015 ?

La note est également mise à jour pour intégrer les nouveaux taux de cotisation relatifs à la prévoyance et à la formation professionnelle issus des dispositions conventionnelles du travail temporaire.

Pour en savoir plus sur les nouvelles dispositions relatives à l'Apprentissage des salariés intérimaires, cliquez ici.